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人事处处长(赖芳)岗位职责
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1. 负责人事处全面工作,分管人才引进和师资队伍建设工作,分管人才师资科;

2. 组织制定人才人事方面的规章制度,严格依法、依章行政,使人事工作科学化、制度化、规范化;

3. 根据学校年度工作计划的要求,主持制定本处的年度工作计划并组织实施,总结汇报计划的执行情况;

4. 组织实施学校人才规划,负责高层次人才引进、管理、考核等工作,负责人事代理人员招聘和管理; 

5. 负责各类专业技术、管理和工勤等各类人员队伍建设,负责全校各部门人员编制核定、岗位设置、科级机构设置及科级干部选拔,负责各类专业技术人员职务评聘、负责各类专家的推荐选拔以及工勤技术职务考评;

6. 各类统计报表的审核;

7. 组织召开处务会议,督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况;

8. 协调相关部门及部门内人员的工作;

9. 综合治理和保密工作;

10. 兼任校学术委员会秘书长,负责校学术委员会秘书处工作;

11. 完成领导交办的其它工作。

人事处副处长(胥宏)岗位职责(分管人事劳资工作)

1. 负责人事劳资管理和福利保障工作,分管人事劳资科;

2. 组织制定和完善人事管理、劳动工资、福利保障等方面的规章制度;

3. 协助处长做好人员编制、岗位设置工作,负责岗位聘任工作;

4. 负责各类人员工资变更及绩效工资管理;

5. 在职人员考勤、考核、校内流动及日常管理;

6. 负责优抚工作。负责死亡教职工丧葬费、抚恤金的核发,退休人员护理费及遗属困难补助核发,教职工探亲费用的核定;

7. 负责各类保险管理、公积金管理等福利保障工作;

8. 负责编制外用工人员的管理;

9. 协助做好劳资统计报表、干部统计报表、综合统计表的审核;

10. 负责接待来信来访及人事争议的处理;

11. 负责人事信息化建设和档案收集工作;

12. 领导交办的其它工作。

人事处处长助理(王静)岗位职责(分管教师发展中心工作)

1. 负责教师发展、教职工培训和学术委员会秘书处等工作,分管教师发展中心;

2. 根据学校发展目标和教师发展中心的工作要求,制定工作计划,制定并不断完善有关制度和方案,协助做好师资队伍建设工作;

3. 牵头制定和组织开展教师教学能力和学科能力培养、培训活动,协助负责组织各种形式的教学评比等活动;

4. 负责教师资格认定、导师制的管理;

5. 负责组织教职工学历及非学历培训,牵头组织教学研讨、科研研讨、学术交流等活动的开展;

6. 负责指导开展教师发展规划;

7. 兼任校学术委员会副秘书长,主持学术委员会秘书处的工作,按照学术委员会章程,负责开展学术委员会的日常事务工作,组织、准备校学术委员会各类会议,制定和收集各类通知、纪要等文档;

8. 负责校学术委员会网站等相关系统的建设与维护;

9. 完成领导交办的其它工作。

 
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