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人事处人事劳资科工作职责
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1. 负责科级干部队伍、管理队伍、工勤队伍建设,工资方案的拟定和发放,各类保险核算和缴纳,编外用人的管理和监督。

2. 人事工作方面:负责各部门人员编制、岗位职责的核定,科级机构的设置;负责岗位设置方案的拟定和组织、实施岗位聘任;科级干部的选拔;负责技术工人的考评组织与聘任;负责教职工报到、考勤、请假、退休、离校等手续办理;各岗位之间人员流动、待岗人员管理;监督、指导依法聘用非事业编制人员,负责教职工聘用(劳动)合同、协议的签订,各类人事关系证明的开具。

3. 劳资工作方面:牵头拟定教职工工资(离退休费)和各类津补贴实施方案,负责有关津贴核拨,教职工(含离退休人员)工资(离退休费)及各种津补贴的申报、备案和核发,各类奖励审核与发放,教职工探亲费用的核定,死亡职工丧葬费、抚恤金的核发,退休人员护理费及遗属困难补助核发。

4. 负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报、转移,医疗保险、工伤保险的赔付申报和办理,教职工公积金标准的提供。

5. 负责各类人员、工资(薪酬)、保险统计报表的填报和年度人员经费预算。

6. 负责日常人事信息变更和维护,信息平台建设和管理,人事政策的宣传和各类人事信息的发布。

7. 开展人事制度和收入分配制度研究,提出相关改革方案建议。

8. 领导交办的其它工作。

人事处人事劳资科科长(陈章达)岗位职责

1. 主持人事劳资科的工作,拟定科室工作计划和工作总结;

2. 起草人事劳资工作方面制度、请示、报告等文件;

3. 全校绩效工资方案的草拟和实施,绩效工资总量的申报和控制,二级部门相关经费的核拨;

4. 去世教职工优抚、丧葬费计算、发放工作; 

5. 负责编制年度人员经费预算;

6. 人事信息化建设、管理;

7. 年度相关报表的填报,各类工资数据的统计和分析;

8. 工资档案的收集和归档;

9. 处内固定资产的管理;

10. 领导交办的其他工作。

人事处人事劳资科人事干事(朱蕾)岗位职责

1. 负责工资基金(含退休费)、财政直发工资的变更和管理;

2. 负责编制核定、科级机构设置、工作(岗位)职责核定,负责岗位设置和岗位聘任等相关工作,组织、实施岗位聘任及科级干部的选拔;

3. 负责校内人员公开招聘、校内人员流动(调配)等工作;

4. 负责全校教职工请假、考勤、奖惩等日常管理工作,负责实施教职工年度考核和聘期考核;

5. 负责教职工退休、离校(辞退、离职、调出)等有关手续的办理,延长退休年龄和项目聘用的办理,负责上、下编制手续的办理;

6. 教职工探亲路费的审核、离退休人员护理费、遗属困难补助发放审核;

7. 负责先进推评工作;

8. 工人考工定级的组织和实施;

9. 各类人事关系证明的初审,年度相关报表的填报,各类人员数据的提供,各类证件的办理;

10. 兼职劳动调解员,各类劳动纠纷的调节和处理;

11. 人事档案的收集和归档;

12. 领导交办的其他工作。

人事处人事劳资科社保干事(王敏)岗位职责

1. 协助做好工资基金(含退休费)、各类人员的工资变更及工资管理;

2. 根据有关政策和上年度收入状况测算、草拟各类保险购买方案;

3. 办理保险异动、赔付申报和赔付款项的发放工作;

4. 落实各种保险稽核材料准备;

5. 协助编制外用工人员的监督和管理,编制外用工招聘条件审核和聘用备案,各类保险福利、购买的监督,协调人事代理人员的档案相关事宜;

6. 各类保险和编制外用工数据的统计和分析及相关报表的填报;

7. 协助编制年度人员经费预算;

8. 负责处内综合档案、年鉴、大事记及教职工年度考核材料的收集和归档;

9. 负责保险和编制外用人资料的收集和归档;

10. 领导交办的其它工作。

 
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