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人事处人事劳资科工作职责
rscadmin

1. 负责科级干部队伍、管理队伍、工勤队伍建设,工资方案的拟定和发放,各类保险核算和缴纳,编外用人的管理和监督。

2. 人事工作方面:负责各部门人员编制、岗位职责的核定,科级机构的设置;负责岗位设置方案的拟定和组织、实施岗位聘任;科级干部的选拔;负责技术工人的考评组织与聘任;负责教职工报到、考勤、请假、退休、离校等手续办理;各岗位之间人员流动、待岗人员管理;监督、指导依法聘用非事业编制人员,负责教职工聘用(劳动)合同、协议的签订,各类人事关系证明的开具。

3. 劳资工作方面:牵头拟定教职工工资(离退休费)和各类津补贴实施方案,负责有关津贴核拨,教职工(含离退休人员)工资(离退休费)及各种津补贴的申报、备案和核发,各类奖励审核与发放,教职工探亲费用的核定,死亡职工丧葬费、抚恤金的核发,退休人员护理费及遗属困难补助核发。

4. 负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报、转移,医疗保险、工伤保险的赔付申报和办理,教职工公积金标准的提供。

5. 负责各类人员、工资(薪酬)、保险统计报表的填报和年度人员经费预算。

6. 负责日常人事信息变更和维护,信息平台建设和管理,人事政策的宣传和各类人事信息的发布。

7. 开展人事制度和收入分配制度研究,提出相关改革方案建议。

8. 领导交办的其它工作。

人事处人事劳资科科长(陈章达)岗位职责

1. 主持人事劳资科的工作,拟定科室工作计划和工作总结;

2. 起草人事劳资工作方面制度、请示、报告等文件;

3. 全校绩效工资方案的草拟和实施,绩效工资总量的申报和控制,二级部门相关经费的核拨;

4. 负责编制年度人员经费预算;

5. 人事信息化建设、管理;

6. 年度相关报表的填报,各类工资数据的统计和分析;

7. 工资档案的收集和归档;

8. 处内固定资产的管理;

9. 领导交办的其他工作。

人事处人事劳资科薪酬福利干事(王敏)岗位职责

1. 负责工资基金、各类人员的工资变更及工资管理;

2. 负责校内各类人员的医疗、养老、工伤、失业保险和职业年金的管理相关工作; 

3. 负责教职工退休相关手续的办理及基本养老金的计算和申报工作

4.  负责校内各类人员的公积金的管理工作;

5. 去世教职工优抚、丧葬费计算、发放工作; 

6.  离退休人员护理费、遗属困难补助发放审核;

7.  协助做好绩效工作

8. 负责非编制人员的档案管理;

9. 负责工资、保险等相关数据的统计和分析及相关报表的填报;

10. 协助编制年度人员经费预算;

11. 负责处内综合档案和人事档案的归档和查阅工作

12.  负责处内各类政策文件、学习资料的收集和整理;

13.  负责处内网站的建设;

14. 领导交办的其它工作。

人事干事(谢了尖)岗位职责

1.  负责事业编制日常管理,负责编制系统数据填报和维护;

2.  负责科级岗位科级干部的选拔和考核;

3.  负责实施教职工试用期考核、年度考核和聘期考核;

4.  负责新进教职工入职手续办理,负责劳动合同、协议等签订、续签和管理;

5.  负责教职工离校(辞退、离职、调出)等有关手续的办理;

6.  负责年度相关报表的填报,各类人员数据的提供;

7.  负责项目聘用、返聘人员管理;

8. 领导交办的其他工作。

人事干事2岗位职责

1.  负责校内编制核定、工作(岗位)职责核定;

2.  负责科级及以下岗位核定和设置;

3.  负责岗位聘任工作,负责组织、实施岗位聘任及岗位变动相关手续办理,负责岗位系统数据维护;

4. 负责校内人员公开招聘、校内人员流动(调配)等工作;

5. 负责全校教职工请假、考勤等日常管理工作;

7. 负责工人考工定级工作;

8. 负责教职工探亲路费的审核,各类人事关系证明的初审,各类证件的办理;

9. 领导交办的其他工作。

 

 

 

 
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