11月16日下午，2017年度绩效核拨方案沟通会在办公楼一会议室召开，校办、组织部、学生处、教务处、评建处、综改处、科技处、实验处、招就处负责人和各院系党政负责人等参加会议。会议由人事处处长赖芳主持，重点了介绍2017年度绩效核拨方案和绩效考核指标。
首先，人事处处长赖芳介绍了2017年度绩效核拨方案制定的背景，该方案建立以任务为导向的分块划拨机制以及配套的定量和定性考核指标体系，逐步构建以岗位管理为基础、以服务人才培养和促进学校发展为核心的绩效工资分配体系，主要体现保稳定、调结构、重评价、促革新的原则。
接着，人事处、教务处、科技处、综合改革与政策法规处、学科专业建设与评建处、学生工作处分别解读了本部门的绩效考核指标。
会议期间，参会人员积极献计献策对2017年度绩效核拨方案和绩效考核指标提出了宝贵意见。最后，赖芳处长对本次会议进行总结，表示会充分吸收大家的意见和建议，使方案科学、公平、公正、规范统一，促进绩效考核工作和绩效工资核拨的顺利实施。
