为了进一步加强人才人事管理，积极推进师资队伍建设和人才强校战略，全面了解二级院系对学校人事工作的意见和建议，8月31日，人事处处长赖芳带领人事处相关人员走访了到机械工程学院、材料工程学院、电子工程学院、外语系，就学校的人才引进与培养、人才强校大会的筹备、岗位聘用等进行了专题调研。
调研过程中，赖芳处长对人才强校大会前期筹备工作以及近年学校推行的职称评审、绩效工资、岗位设置与聘用等一系列人事制度改革进行了介绍，并就人事处即将牵头举办的人才强校大会各论坛筹备情况进行了详细说明。机械工程学院、材料工程学院和电子工程学院党政领导就本单位师资队伍建设、人才引进、职称评定等问题与人事处进行了交流和探讨，结合本单位实际对人才强校战略建言献策，对学校现行人事管理工作提出了不少有益的建议。四个院系同时表示将积极配合人事处承担人才强校大会的相关前期工作，助理推进人才强校战略。
这次调研工作得到四个院系的积极配合和大力支持，通过调研，加强了学校人事部门与四个院系及教师之间的沟通与交流，不仅使学院和广大教师进一步了解学校各类人事政策出台的背景、目的，对学校近年人事政策调整在学校建设、发展、稳定中所起的重要作用予以充分肯定，对存在的一些问题和矛盾表示理解，调研工作取得了预期的成果。人事处下一阶段将在调研的基础上，总结经验，全面推进我校人事制度建设，同时，不断强化服务意识，努力提高服务质量，更好地服务和促进学校事业健康持续发展。
据悉，人事处还将陆续到其他二级院系进行专题调研，听取院系对于进一步做好人才人事工作的意见与建议，以便更有效地推进今后人事工作的科学化发展。
