下午2：00，我院2014人事人才工作会议在228会议室召开。学院党政领导班子及人事处、院办、监审处、教务处、科技处、计财处等部门负责人参加了会议，会议由杨俊辉副院长主持。
学院党委书记李劲松教授首先对人事人才工作提出总体要求，强调人事人才工作是全校性的基础工作，与教职工切身利益密切相关，牵一发而动全身，具有引领性和支撑性，是全校工作的指挥棒，所以必须高瞻远瞩、系统思考，为深化学院的综合改革打好基础。
杨俊辉副院长简要的通报了学院人事情况，人事处冯瑛处长就目前人事人才工作和分配制度存在的问题及解决的总体思路向与会人员做了详细的介绍。随后参会的分管校领导和部门负责人就各自分管的角度对机构管理、师资队伍建设、职能部门内部管理及收入分配制度等多方面发表了自己的看法，并展开了讨论。
最后院长严余松教授对会议进行了总结。严院长认为会议达成的共识就是要改革，但人事人才工作是个复杂的系统工程，虽然本次会议中找出了目前存在的问题、有了解决的思路和方向，但具体操作方案还要仔细考虑。根据现有实际情况，既要瞄准具体又要展望未来，立足当前、实事求是，设立近期目标，多方调研，拟定出具体的可行性方案。目前主要要明确二级管理、人员分类管理、工资结构、编制外用人方式等概念、范围和过渡方案，同财务一起做好人才引进培养和青年教师支持等方面的策划工作。
