经过约1年的艰苦努力，我校岗位设置与聘用管理实施工作已经完成阶段性任务，首次岗位聘任结果于昨日（12月30日）上报四川省人事厅审核，成为省教育厅所属高校首批上报聘任结果的约五所学校中第一所全面完成三类岗位首次聘任实施工作的学校。
自2008年12月以来，我校根据四川省关于省属高校岗位设置管理实施工作的文件和会议精神，在教育厅、人事厅的指导帮助下，结合学校实际情况，明确工作步骤和目标任务、制定岗位设置方案。成立了由校长任组长，成员包括其他学校领导和相关职能部门负责人的岗位设置工作领导小组；由党委书记、校长任主任，成员包括其他学校领导、相关职能部门负责人和学术委员会主要成员的岗位聘用委员会，分别负责学校岗位设置的组织实施工作和岗位首次聘用的组织实施工作。按照经上级核准的岗位设置方案，坚持“按需设岗、竞争上岗、按岗聘任”、“立足现状、着眼未来、平稳过渡、稳步实施”以及“公开、公平、公正”等原则，制定首次岗位聘用实施细则和评审规则，在个人申报、部门审核推荐、岗位聘用委员会办公室初审的基础上，召开岗位首次聘任评审会议，评审确定了专业技术岗位各等级人员521人，管理岗位各等级人员38人，工勤技能岗位各等级人员135人。此次岗位聘任有近70%的专业技术人员晋升了岗位等级。评审确定的各类各等级岗位人员在全校进行了为期7天的公示，并经党委全会审定，将在上报审核确认后按照规定与符合聘用条件的人员签订或完善《聘用合同书》，兑现相关待遇。同时，通过岗位设置和首次聘任实施工作，全校各部门和广大教职工提高了开展岗位设置管理的认识，进一步增强了岗位意识、竞争意识、大局意识和责任意识，为继续推进学校人事制度改革特别是即将进行的事业单位绩效工资制度改革奠定了坚实基础。
岗位设置管理是一项长期且复杂的系统工程，既关系到教职工的切身利益，又影响到学校的建设发展。人事处将和相关职能部门一道，认真总结岗位设置与首次聘任实施工作的经验和不足，深入学习领会文件精神，积极向上级反映意见建议，进一步在校内校外进行专题调研，系统分析、大胆探索，逐步建立科学的岗位任职标准及合理的量化考评指标体系，健全完善岗位设置和聘任制度及相关配套措施，规范岗位聘用管理工作，推动学校人事人才工作向更高的水平和目标迈进。
