设为首页  |  加入收藏
 
  通知公告
· 成都工业学院2019年非... 07/05
· 关于开展“制造灯塔、... 06/18
· 关于组织教师参加四川... 06/18
· 关于推荐我校思想政治... 03/27
· 关于2019年“西部项目... 03/27
· 关于开展2019年工勤技... 01/07
· 成都工业学院2018年公... 12/18
· 关于开展2018年专业技... 11/30
当前位置: 首页>>机构设置>>人才师资科
   
人事处人才师资科工作职责
人事处

  人才师资科职责

1.负责拟订学校师资队伍建设整体发展规划及相关的规章制度;

 

2.负责人才引进工作

 

3.负责柔引人才的聘任管理工作做好外聘教师的聘用及管理工作

 

4.负责各级各类人才项目的推荐申报、考核管理及服务工作;

 

5.负责教职工校外评优推先的申报组织、推荐工作;

 

6.负责高等学校教师资格认定、主讲教师认定、双师双能型教师认定工作;

 

7.负责落实职称评审的具体工作;

 

8.负责师资数据库的信息管理维护,做好各类数据的统计和上报;

 

9.完成上级交办的其他工作。

科长职责

1. 主持人才师资科的工作,统筹科室工作计划,包括“十三五”规划、本科合格评估、师资队伍建设等工作计划以及安排师资科重点工作分工;

2. 统筹人才及师资队伍建设相关工作方案及制度;

3. 统筹学校招聘计划及组织、实施人才引进和教师招聘工作;

4. 落实各二级学院师资队伍建设目标、任务及考核工作;

5. 负责人才及师资建设政策的宣传及各类人才信息的发布;

6. 统筹人事劳资科编制年度人员经费和专项经费预算方案;

7. 负责人才招聘等工作的档案收集与归档;

8. 负责科室年度工作总结,其他各类相关事项工作总结。

 

干事1岗位职责 

1. 负责“万人计划”,“国家百千万人才工程”,享受政府特殊津贴专家,四川省“千人计划”,四川省有突出贡献专家,四川省学术和技术带头人及后备人选等奖项的组织申报、跟踪服务及管理工作;

2. 协同二级学院,统筹学校特聘(讲座)教授的聘任工作、学校讲座(名誉、客座、协议)教授等柔性引进人员的审批及管理工作;

3. 协助师资队伍相关数据的维护工作;

6. 做好留学回国人员两项身份认证;

7. 建立我校专家库,推荐我校专家成员入选省级专家库;

8. 各类人才、专家相关证明材料档案的收集与归档。

 

干事2岗位职责

1. 组织实施全国教书育人楷模、四川省技术能手培育突出贡献、四川省最美教师、四川省优秀教育工作者等奖项的组织申报、跟踪服务及管理工作;

2. 牵头组织实施全校教师资格认定工作(通常为上半年3月、下半年10月);

3. 组织实施全校主讲教师、双师双能型教师资格认定工作;

4. 组织实施全校工程(社会)实践人员的选送、管理工作;

5. 外聘教师的审批和管理;

6. 负责师资队伍相关材料的收集与归档。

 

干事3岗位职责

1. 组织拟定、修改专业技术职务评审等有关文件,完善专业技术职务管理规章制度;

2. 校、院专业技术职务评审组织机构的管理工作;

3. 各级各类专业技术职务评审工作;

4. 新进人事代理人员,引进人才初次聘用专业技术职务;

5. 组织实施外校引进专业技术职务人员转系列评审确认工作;

6. 各级各类专业技术人员聘任、校内外同行专家鉴定等相关工作;

7. 负责专业技术人员评审资料的收集与归档;

8. 申报事业单位专业技术二级岗位工作;

9. 负责专业技术岗位变动等工作;

10. 负责人事师资科数据信息维护工作

 

 
首页 | 成都工业学院 | 四川省教育厅 | 人力资源与社会保障厅 | 国家留学网 | 百度一下 | 登录

成都工业学院人事处 ©2 016 All Rights Reserved. 建议使用IE7.0,1024*768以上浏览 地址:成都市郫都区中信大道二段1号(邮编:611730)