为了适应学校发展，落实学校教师队伍建设“十一·五”规划，更好地加强师资队伍工作，建设一支素质优良、结构优化、高效精干的高水平师资队伍，根据学校《关于部门年度考核有关问题的通知》的要求，制定本办法。
一、师资队伍建设工作考评遵循定量和定性考核相结合的原则，内容包括师资结构、师资流动、教师成果和特色四个一级指标；师资结构包括专业技术职务结构、学历结构、双师结构、高级专家4个二级指标。
二、师资队伍建设工作考评满分为100分。其中，师资结构占50％，师资流动占15％，教师成果占25%，特色占10%。
三、本办法适用于对10个教学系部和工程素质训练中心的师资队伍建设年度综合考评。考评工作于每年12月下旬进行，并以考评得分排出11个部门师资队伍建设工作的名次，计入部门年度综合考核总评得分。
附：师资队伍建设工作考评表
