1. 负责学校人事管理和人才队伍建设，拟定和实施学校人才建设规划和人事管理制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革。

2. 负责学校各类人事管理。负责办理教职工入职、离职（退休、离校）和各类请假（销假）等相关事宜，牵头负责教职工考核和校内岗位流动，负责在编教职工聘用合同和学校长期聘用人员劳动合同（协议）的签订，工作证、退休证等证件的办理和各类人事关系证明的开具。负责编制外用人的监督和指导。

3. 负责各类人员队伍建设。牵头负责岗位设置和聘任工作，牵头开展高层次人才引进和组织人事代理人员的招聘，负责外聘专家的聘任和管理，负责组织教师资格认定、各类专家的选拔和推评。

4. 各类专业技术职务评审和推荐评审、聘任和管理。组织开展授权范围内的专业技术职务评审、推荐评审和聘任，牵头负责外校专业技术职务成果的委托鉴定工作。

5. 负责学校内设机构职责、人员编制、岗位数量的核定。

6. 负责教职工工资待遇的管理。牵头制定和实施绩效工资方案，负责工资基金的申报和绩效工资的申报、核拨、备案和监管。

7. 负责优抚工作。负责死亡教职工丧葬费、抚恤金的核发，退休人员护理费及遗属困难补助核发，教职工探亲费用的核定。

8. 负责教职工保障工作。负责教职工公积金及各类保险（养老、医疗、工伤、失业）的标准核算和申报，保险赔付的申报和转移手续的办理。

9. 牵头教师职业发展和教职工培训工作，负责组织和推荐教职工参加各类业务培训，组织工人参加技术等级考试。

10. 承担校学术委员会秘书处工作，遵照学术委员会章程及有关制度开展日常工作。

11. 负责学院人事信息网络平台建设、维护和管理，各类人事数据的管理、统计、分析，负责及协助各部门完成各种人事统计报表的填制和审核。

12. 负责对人才人事工作相关材料进行归档。

13. 完成领导交办的其它工作。