1.负责拟订学校师资队伍建设整体发展规划及相关的规章制度；      

2.负责人才引进工作；  

3.负责柔引人才的聘任及管理工作，做好外聘教师的聘用及管理工作；  

4.负责各级各类人才项目的推荐申报、考核管理及服务工作；  

5.负责教职工校外评优推先的申报组织、推荐工作；  

6.负责高等学校教师资格认定、主讲教师认定、双师双能型教师认定工作；  

7.负责落实职称评审的具体工作；  

8.负责师资数据库的信息管理与维护，做好各类数据的统计和上报；  

9.完成上级交办的其他工作。

科长

1. 主持师资科的工作，统筹科室工作计划，包括“十三五”规划、本科合格评估、师资队伍建设等工作计划以及安排师资科重点工作分工；  

2. 统筹师资队伍建设相关工作方案及制度；  

3. 统筹学校招聘计划及组织、实施人才引进和教师招聘工作；  

4. 落实各二级学院师资队伍建设目标、任务及考核工作；  

5. 负责师资建设政策的宣传及各类人才信息的发布；  

6. 统筹人事劳资科编制年度人员经费和专项经费预算方案；  

7. 负责人才招聘等工作的档案收集与归档；  

8. 负责科室年度工作总结，其他各类相关事项工作总结。  

干事1岗位

1. 负责“国家百千万人才工程”，享受政府特殊津贴专家，四川省“千人计划”，四川省有突出贡献专家，四川省学术和技术带头人及后备人选等奖项的组织申报、跟踪服务及管理工作；  

2. 协同二级学院，统筹学校特聘（讲座）教授的聘任工作、学校讲座（名誉、客座、协议）教授等柔性引进人员的审批及管理工作；  

3. 协助师资队伍相关数据的维护工作；  

4. 做好留学回国人员两项身份认证；  

5. 建立我校专家库，推荐我校专家成员入选省级专家库；  

6. 各类人才、专家相关证明材料档案的收集与归档。  

干事2岗位

1. 组织实施全国教书育人楷模、四川省技术能手培育突出贡献、四川省最美教师、四川省优秀教育工作者等奖项的组织申报、跟踪服务及管理工作；  

2. 牵头组织实施全校教师资格认定工作（通常为上半年3月、下半年10月）；  

3. 组织实施全校主讲教师、双师双能型教师资格认定工作；  

4. 组织实施全校工程（社会）实践人员的选送、管理工作；  

5. 外聘教师的审批和管理；  

6. 负责师资队伍相关材料的收集与归档。  

干事3岗位

1. 组织拟定、修改专业技术职务评审等有关文件，完善专业技术职务管理规章制度；  

2. 校、院专业技术职务评审组织机构的管理工作；  

3. 各级各类专业技术职务评审工作；  

4. 新进人事代理人员，引进人才初次聘用专业技术职务；  

5. 组织实施外校引进专业技术职务人员转系列评审确认工作；  

6. 各级各类专业技术人员聘任、校内外同行专家鉴定等相关工作；  

7. 负责专业技术人员评审资料的收集与归档；  

8. 申报事业单位专业技术二级岗位工作；  

9. 负责专业技术岗位变动等工作；  

10. 负责人事师资科数据信息维护工作。