第一章 总则

第一条 为加强我校教师队伍建设，促进教师队伍结构优化，充分利用和共享社会优秀人才资源，建立一支稳定的高质量的外聘教师队伍，提高教学质量和人才培养水平，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的外聘教师是指承担我校一定的教学和人才培养任务、人事关系不调入我校，也不与我校建立劳动关系的校外人员。

第三条 外聘教师的聘用遵循“总量控制、按需聘用、专业对口”的原则。

第二章 聘用条件

第四条 外聘教师应具有良好的思想政治素质和职业道德，工作责任心强，为人师表，教书育人，遵纪守法，愿意为学校人才培养和专业建设作贡献。

第五条 具有丰富的教学、实践经验和较高的专业水平，能胜任所承担课程的教学，教学效果好。

第六条 原则上应具有高校教师资格证、硕士研究生以上学历；或具有5年以上与拟聘岗位相关的企业技术人员或管理人员。

第七条 身体健康，一般不超过65岁，在聘期内能正常完成教学工作。

第三章  外聘教师工作职责

第八条 遵守学校有关规章制度。

第九条 按课程教学大纲要求制定授课计划，编写教案，认真备课，完成教学相关资料存档工作。

第十条 定期参加受聘岗位规定的教研活动，共同探讨教学内容和教学方法。

第十一条 严格执行教学计划规定的教学时数，为本科生讲授课程，或担任指导本科生毕业设计（论文）的任务，或担任创新创业课授课任务，或在实习基地担任指导学生的任务。

第十二条 聘任协议规定的其他职责。

第四章 聘用程序

第十三条 各院（系）根据教学任务确定外聘授课课程和外聘对象，做好外聘教师的初审工作，并在开课前一周内，将填写的“成都工业学院外聘教师申请表”，连同职称、学历、学位的复印件及其它所需资料报送学校教务处，教务处审核同意后，送交人事处备案。

第十四条 人事处汇总外聘教师申请表，呈报分管校领导审批。

第十五条 各院（系）与外聘教师签订工作协议，明确聘期、任务等事宜。

第五章 外聘教师的管理

第十六条 外聘教师实行聘期制。聘期一般为1学年。教务处与各院（系）负责对外聘教师的教学质量监控，聘请院系负责考核工作，考核结果作为是否续聘的依据。

第十七条 外聘教师的日常管理由院系负责，院系应向外聘教师介绍学校和院系的教学工作情况，明确其担任的教学工作任务及要求，指定专人负责与外聘教师联系。外聘教师的任教情况评价和考核结果应及时反馈给本人。

第十八条 学校对未履行职责，没有完成聘期任务，达不到教学要求的外聘教师可随时予以解聘。

第十九条 外聘教师课时酬金按照学校相关规定执行。

第六章 附则

第二十条 本办法自发布之日起执行。凡过去有关文件规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。

第二十一条 本办法由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

成都工业学院外聘教师申请表

申请编号：

说明：1、聘用部门办理聘用申请时应提交以下材料：外聘教师个人简历、试讲记录及其身份证、学历证书和职称证书的复印件。            

       2、本申请表的“申请编号”项由人事处填写。

       3、本申请表（1）栏中的“受聘职务”项应选择填写为：中职、副高职、正高职。“授课类别”项应选择填写为：基础课、专业基础课、专业课。

       4、本申请表（2）栏中的“来源”项应选择填写为：高校、企业、其他部门、退休。

       5、本申请表（2）栏中的“专业技术职务”指教师获得的人事部门认定的职称，包括教师系列职称、工程系列职称、研究员系列职称等。

       6、本申请表（2）栏中的“职业资格”指教师获得的劳动与社会保障部门、其他部委、行业、企业等颁发的各类职业资格证书。各类技能证书也在本栏填写。

       7、办事流程如下：聘用部门组织填写本申请表→组织试讲及有关材料→报教务处审核批准→报人事处备案。